«Composer une mélodie requiert rigueur, talent et créativité.»

Thomas Gränicher
chef ingénierie technique haute tension

FMB s'engage à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail marqué par le professionnalisme, l'esprit de partenariat et la modernité. Cet engagement, ainsi que les moyens mis en œuvre pour l'honorer, sont ancrés dans ses documents directeurs, dont voici quelques extraits:

Stratégie du groupe FMB

• Des collaborateurs motivés et tournés vers l'avenir sont une condition sine qua non pour atteindre les objectifs.

Politique du groupe FMB (paragraphe relatif aux collaborateurs)

• Nous souhaitons promouvoir l'esprit d'initiative. Nous cherchons des collaborateurs qui participent aux processus de l'entreprise, qui axent leur travail sur les objectifs et qui prennent en main leur développement professionnel et personnel.
• Nous offrons des conditions de travail intéressantes.

Politique du personnel

• Nous offrons à nos collaborateurs une marge de manœuvre en rapport avec leurs fonctions ainsi que la possibilité d'axer leur travail sur un résultat concret et de l'organiser de manière satisfaisante.
• Nous mettons à leur disposition les outils de travail et les compétences nécessaires à la réalisation des objectifs fixés ou convenus.
• En contrepartie, nous leur demandons esprit d'initiative, sens des responsabilités et fiabilité.
  Politique en matière de développement du personnel
• Nous soutenons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs grâce à une vaste offre de formation continue et complémentaire.
• Nous accordons une importance particulière à la promotion de la relève.

Politique en matière de conduite du personnel

• Définir et déléguer les tâches, les responsabilités et les compétences (MbO)
• Définir des objectifs de performance et de conduite
• Evaluer les prestations
• Mener des entretiens sur les perspectives d'évolution et les mesures de développement à prendre

Pour en savoir plus:

• Politique du groupe FMB [PDF, 0.1 MB]

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